茅以升在最近的一篇文章里提出，交换产生价值：一个人生产东西不产生价值，只有交换了以后才产生价值。他不同意中国传统的以劳动时间计算的等价交换经典理论。他指出：

 

“两个人所同意的交换，必定对两个人都有利，因此必有财富的产生。交换不是零和游戏，它有净的产出。这和传统经济学所说的“等价交换”正好相反。如果交换是等价的，为什么大家要忙着去交换？交换为什么有动力？得出等价交换想法的原因，在于劳动价值论。它认为一物的价值多少取决于该物生产时所花去的劳动量。交换前后物没有变，所以其价值也不变。殊不知物的价值取决于谁拥有它，以及时间，地点等条件。”

 

参考资料

茅于轼：市场为何有效

 

http://www.ftchinese.com/story/001033953

花的英国隐喻

迷迭香： 代表纪念，

子柱花： 代表忘恩负义

 

参考资料http://www.ftchinese.com/story/001039291

韦森谈税收与预算民主

 

参考资料： http://www.dfdaily.com/html/1170/2011/1/16/559451.shtml

复旦大学经济学教授，经济思想与经济史研究所所长

 1. John Sperling 以投资盈利大学推动美国的教育事业发展。John Sperling在进入大学前是一名水手，后执教于San Jose 州立大学，在1976年53岁时，John Sperling作出了他人生的一个重要决定，放弃长期的稳定工作，

创建盈利性大学Phoenix，直到他73岁时，他创建的教育服务公司The Apollo Group才为人所知。

2. David Duffield 1987年David Duffield，47岁，作为前IBM高管的他，创建了PeopleSoft，2005年被甲骨文收购，2007年，66岁的David Duffield重回商业战场，创建了Workday，与甲骨文在ERP市场展开竞争。

3. Gary Burrell 1989年，52岁的Gary Burrell遇到了以后的合伙人Min Kao ，两人共同创建了Garmin，一个全球定位技术公司，公司最初将目标客户定位在船员和导航上，接下来将产品扩展到汽车导航。Garmin最初的办公室只有一张桌子和两张折叠椅。

许宁宁谈东盟发展的机遇和挑战

中国—东盟商务理事会中方常务副秘书长许宁宁最近指出， 近十年来， 东盟快速发展主要体现在两大方面：

一是东盟内部组织程度提升，通过并实施了《东盟宪章》，确定了建立东盟共同体的目标并采取了一系列实施行动。

　　二是东盟与外部合作关系大为加强，东盟先后与中国、韩国、日本等六个国家建立了自由贸易区，中国、日本、韩国、印度、俄罗斯、澳大利亚、新西兰、美国等国先后加入了《东南亚友好合作条约》，建立了围绕东盟的“10+1”、“10+3”、“10+6”机制(该机制将于今年10月随着美国、俄罗斯的加入而成为“10+8”)，东盟分别与联合国、欧盟、中东的海湾合作委员会(GCC)、拉美的南方共同市场(MERCOSUR)等积极发展合作关系。东盟强调在东亚地区合作中发挥主导作用。

许宁宁说，然而，东盟要实现其雄心勃勃的发展目标并非易事。

　　一是东盟由十国组成，在内部合作方面，虽然十国都意识到合作的重要性，但在建成东盟政治安全共同体、东盟经济共同体、东盟社会文化共同体的认识程度和行动步伐上仍有所差别；在与外部合作关系方面，东盟有些国家考虑的出发点则有所不同。
　　二是东盟十国之间经济发展水平差距大，这是影响东盟经济共同体目标实现的一大制肘点。东盟经济规模总量不大，是其在地区合作中发挥主导作用的内在缺陷。

陆克文（Kevin Michael Rudd），现任澳大利亚外交部长，曾任第26任澳大利亚总理及澳大利亚工党领袖。

克林顿·戴斯（（Clinton Dines ） ， 澳大利亚洛伊国际问题研究所（Lowy Institue For International Affiars） 中国问题专家研究员，曾任必和必拓中国部（BHP Billiton China）总裁

参考资料
http://www.themonthly.com.au/china-changing-three-decades-transformation...

http://www.lowyinstitute.org/StaffBio.asp?pid=713

佛朗索瓦·鲍跟 （FRANCOIS BOUGON）悉尼晨锋报中国事务记者